Monday , 19 February 2018
Home » اماراتية » اماراتية » أخبار المرأة » حظر العمل في الامارات وقت الظهيرة اعتباراً من هذا اليوم

حظر العمل في الامارات وقت الظهيرة اعتباراً من هذا اليوم

573c33e16159f-728x300قرار جديد من وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات بــ حظر العمل في الامارات تحت أشعة الشمس، للعام 12 على التوالي، أداء الأعمال تحت أشعة الشمس وفي الأماكن المكشوفة؛ اعتباراً من 15 يونيو وحتى 15 سبتمبر المقبليْن، خلال الفترة من الساعة 12:30 ظهراً وحتى الساعة الثانية من بعد الظهر يومياً.

جاء ذلك بموجب قرار أصدره وزير الموارد البشرية والتوطين صقر غباش بشأن “تحديد ساعات العمل وقت الظهيرة”.

ويأتي القرار في إطار حرص الوزارة على توفير متطلبات الصحة والسلامة المهنية في مواقع العمل بما يجنّب العمال التعرض للإصابات خلال أعمالهم في ساعات الظهيرة من أشهر الصيف.

تحديد ساعات العمل اليومية

وحدد القرار ساعات العمل اليومية في فترتيها الصباحية والمسائية بثماني ساعات، وفي حالة تشغيل العامل لأكثر من ثماني ساعات خلال الساعات الـ24؛ فإن الزيادة تُعَدّ عملاً إضافياً يتقاضى العامل عنه أجراً إضافياً حسب أحكام القانون.

قانون تنظيم علاقات العمل

وينص قانون تنظيم علاقات العمل على أنه إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل العادية، اعتبرت مدة الزيادة وقتاً إضافياً يتقاضى العامل عنه أجراً مساوياً للأجر المقابل لساعات العمل العادية؛ مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 25% من ذلك الأجر.

ووفق وسائل إعلام إماراتية؛ تصل الزيادة إلى ما لا يقل عن 50% من ذلك الأجر في حال تم تشغيل العامل وقتاً إضافياً فيما بين الساعة التاسعة مساء والساعة الرابعة صباحاً.

إلزام أصحاب العمل بجدول لساعات العمل اليومية

وألزم القرار الصادر عن صقر غباش، أصحاب العمل بوضع جدول بساعات العمل اليومية بشكل بارز في مكان العمل؛ طبقاً لأحكام القرار؛ على أن يكون باللغة العربية واللغة التي يفهمها العامل، بالإضافة إلى توفير مكان مظلل لراحة العمال خلال فترة توقفهم عن العمل.

إلزام المنشآت بتوفير الوسائل الوقائية لحماية العمال من المخاطر

وتَضَمّن القرار إلزام أصحاب المنشآت بتوفير الوسائل الوقائية لحماية العمال من أخطار الإصابات والأمراض المهنية التي قد تحدث أثناء ساعات العمل، وكذلك أخطار الإصابات التي قد تنجم عن استعمال الآلات وغيرها من أدوات العمل، واتباع جميع أساليب الوقاية الأخرى المقررة في قانون تنظيم العمل والقرارات الوزارية المنفذة له، إضافة إلى ضرورة اتباع التعليمات التي تهدف إلى حمايتهم من الأخطار، وأن يمتنعوا عن القيام بأي عمل من شأنه عرقلة التعليمات.

عقوبة المنشآت التى لا تلتزم بالقرار

ونص القرار على معاقبة كل منشأة لا تلتزم بأحكامه، بغرامة مقدارها خمسة آلاف درهم عن كل عامل، وبحد أقصى 50 ألف درهم في حالة تعدد العمال الذين يؤدون عملهم بما يتعارض مع القرار.

وتصل العقوبات المنصوص عليها في القرار إلى إيقاف ملف المنشأة المخالفة، أو خفض درجة تصنيفها في نظام تصنيف المنشآت المعتمد لدى الوزارة؛ وذلك بناء على مدى جسامة المخالفة المرتكبة بالنظر إلى عدد العمال الذين يتم تشغيلهم أو تكرار المخالفة.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *